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此外，兩者對風險的看法也存在差異。CEO認為企業前3大的威脅依序是法規過度監管、地緣政治的不穩定及匯率波動。不過未來領袖更關注的是長期的議題，他們
認為CEO應該更關注社會的不穩定、氣候變遷、環境汙染，以及失業率的問題。
資誠人資長林瓊瀛表示，青年領袖面對風險的態度絕非天真無知，他們在乎社會和環境議題，也了解科技變革的加速，正在改變利害關係人的期望。
「2016資誠PwC全球未來領袖調查報告」，彙整全球104國
共216位30歲以下、來自國際學生組織AIESEC的代表，調查時間為今年第1季。
資誠會計師事務所昨（13）日公布「2016資誠PwC全球未來領袖調查報告」指出，不同世代的領
袖，對全球議題的關注面向也有所不同，30歲以下的未來領袖，對經濟前景較企業CEO樂觀，但也比
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CEO更關注網路安全、教育及企業信任等議題。
由於未來領袖和企業CEO扮演角色不同，對企業應關注焦點的看
法也不盡相同。未來領袖中，有86％認為企業應擔憂網路安全議題、85％認為消費者行為的改變是一項威脅、83％認為企業缺乏公眾信任，但分別只有61％、60％、55％的CEO如此認為。
工商時報【王姿琳╱台北報導】
在利害關係人部分，儘管雙方都同意顧客對公司策略有最大的影響力，政府主管機關也很重要，但未來領袖比CEO更重視媒體、在地社群、一般公眾和非政府組織，完全體現出世代差異。
調查指出，60％的未來領袖認為未來1年經濟將改善，比企業CEO的27％高出許多，顯示生長
在數位時代的年輕人，看到未來引爆的數位革命將產生更多的機會；但這對CEO來說，反可能代表成本和風險的增加。
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