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新北市藍姓女子原在汐止一處社區擔任秘書，日前向公司提出離職，但勞資雙方在交接上未取得共識，藍女離職後，雇主要求藍女回公司完成交接，才能領到離職前工資。勞工局表示，若離職已依法事前告知，雇主不得以任何
理由扣住工資。
藍姓女子表示，她依法在20天前提出離職，期間曾向公司詢問交接事宜，但未獲正面回應，等到她離 職後公司才發文請她回來交接，否則不發離職前工資，藍女氣憤將此事po上網，引發網友熱議，她強調若公司無誠意解決，不排除提告。
勞工局提醒，年後是民眾轉職高峰期，員工離職時，公司常以「未找到新人」為由留人，但員工只要盡到「提前告知」義務便無須理會，依勞基法規定，年資未滿1年的 勞工，離職需在10天前提出，1年以上未滿3年者，需於20天前告知，採書面離職信為佳。
新北市勞工局指出，雇主不能以「未完成交接」為由扣住工資，離職前工資應全額給付，若雙方協調後仍 無共識，勞方可主動申請勞資爭議調解。
該公司尤姓督導則回應，藍女離職期間公司業務繁忙，雙方當時有協議日後擇日交接，不了解藍女為何要反悔，會持續與藍女做溝通，並不會強硬扣薪，但藍則回應，並沒有跟公司說好日後回來交接。
此外員工也易碰到「明天就不用來上班」的不合理對待，勞工局表示，勞資雙方都不能「閃離、閃資遣」，以年資1年的員工為例，若雇主決定即刻終止雇用合約，事後仍須支付勞方「預告期」、即為20天的工資。
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